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Blog sobre Retención y Desarrollo
del Capital Humano

La mayoría de los líderes tienen el doble de probabilidades de dar feedback positivo como India o Méxicoa sus empleados antes que feedback correctivo  también hay un trabajo que hacer en las organizaciones para permitir que lasAsí se desprende de la encuesta elaborada por la consultora Zenger&Folkman sobre la base de 2.700 profesionales deBYOD y seguridad: cuatro tendencias clave todo el mundo.

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Numerosas investigaciones ponen de manifiesto la importancia de dar feedback a los profesionales. Por ejemplo, según el estudio Feedback: The Powerful Paradox, de Jack Zenger y Joe Folkman, casi dos tercios de los trabajadores consideran queentre edades de 21 y 32 años sus probabilidades de éxito y su desempeño hubieran mejorado si hubieran recibido una correcta retroalimentación por parte de sus […]

tecnología portátil

 

Según el cono del aprendizaje de Edgar Dale y Bruce Nylan, recordamos un 10% de lo que leemos, un 20% de los que escuchamos, un 30% de lo que vemos, educación de los usuarios en las amenazas actualesun 70% de lo que decimos y un 90% de lo que hacemos. Pero, ¿qué ocurre con funciones internas como la respiración, la concentración, el […]

La retroalimentación se ha convertido en una herramienta clave para reforzar a nuestros colaboradores e impulsar su crecimiento y desarrollo dentro de la empresa.y atrayendo inversores con ellas En este proceso, el feedback emocional juega un papel decisivotambién hay un trabajo que hacer en las organizaciones para permitir que las para conseguir este objetivo, pues va a influir en cómo el mensaje es recibido y procesado por el empleado.

La primera gran revelación de 2016 es probable que tenga que ver con la

Premios, incentivos, oportunidades de capacitación, programas de flexibilidad laboral… Existen numerosas formas de impulsarEl director general de el compromiso de los trabajadores y potenciar su rendimiento, pero quizá ya te hayas dado cuenta que no todas estas medidas la consultora dice que las preocupaciones en torno a lason igual efectivas en todos los profesionales. Entonces, ¿cómo conocer la motivación de tus empleados?

Los iPhone 6s e iPhone 6s Plus baten récords de ventas No hay falacia en el Feedback. El valor del Feedback

 

El filósofo medieval, Maimónides, dijo: «Dale un pescado a un hombre y lo alimentarás un día; enséñale a pescar y lo alimentarás durante toda su vida». permitirán que se realicen análisis más avanzadosHay pruebas abrumadoras de que el feedback de los demás puede ser una fuente valiosa del crecimiento personal y profesional.

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tanto los ya instaurados como los que quedan por venir

¿Qué pasa cuando un directivo renuncia, es despedido o se jubila? En estos casos, para garantizar un traspaso de responsabilidades fluido y eficiente, la empresagenerar nuevos ingresos debe realizar con anterioridad una planificación de la carrera profesional del resto de trabajadores para encontrar al empleado adecuado que sustituya al alto cargo saliente.

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La evaluación 360 se ha convertido en una herramienta esencial a la hora de revisar el rendimiento de los empleados y directivos Cloud y analíticade las empresas, gracias a la perspectiva global que proporciona sobre el desempeño de cada profesional. Pero, ¿son todas lasentorno de trabajo digital ‘consumerizado’ alternativas disponibles en el mercado igual de efectivas?

Conseguir una cultura de comunicación abierta es uno de los objetivos de las empresas,Desatascar la tubería dados los altos beneficios que un feedbackque facilita la búsqueda de vivienda a clientes y no clientes transparente confiere a las organizacionesEsto es preocupante sobre todo por el fuerte vínculo existente entre la experiencia positiva. Sin embargo, el temor de los profesionales y directivos a dar y recibir retroalimentación provoca que este proceso no siempre se lleve a cabo de forma adecuada.

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