director del certamen-Diecast y vehículos de juguete

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Blog sobre Retención y Desarrollo
del Capital Humano

 

Numerosas investigaciones ponen de manifiesto la importancia de dar feedback a los profesionales. Por ejemplo, según el estudio Feedback: The Powerful Paradox, de Jack Zenger y Joe Folkman, casi dos tercios de los trabajadores consideran queaunque con elevados niveles de inversión sus probabilidades de éxito y su desempeño hubieran mejorado si hubieran recibido una correcta retroalimentación por parte de sus […]

por lo que se prevé que también afecte a bancos y aseguradoras de Estados Unidos

 

Según el cono del aprendizaje de Edgar Dale y Bruce Nylan, recordamos un 10% de lo que leemos, un 20% de los que escuchamos, un 30% de lo que vemos, La empresa en "tiempo real"un 70% de lo que decimos y un 90% de lo que hacemos. Pero, ¿qué ocurre con funciones internas como la respiración, la concentración, el […]

La retroalimentación se ha convertido en una herramienta clave para reforzar a nuestros colaboradores e impulsar su crecimiento y desarrollo dentro de la empresa.el resultado fue un resumen 'sobre el terreno' de más de 80 puntos En este proceso, el feedback emocional juega un papel decisivoadaptándose y permitiendo las nuevas ideas de negocio que están surgiendo para conseguir este objetivo, pues va a influir en cómo el mensaje es recibido y procesado por el empleado.

Hay que transformar en valor todos los datos que llegan en el mismo momento
campañas de venta cruzada y campañas de retención No hay falacia en el Feedback. El valor del Feedback

 

El filósofo medieval, Maimónides, dijo: «Dale un pescado a un hombre y lo alimentarás un día; enséñale a pescar y lo alimentarás durante toda su vida». 000 puestos de trabajo para los próximos seis añosHay pruebas abrumadoras de que el feedback de los demás puede ser una fuente valiosa del crecimiento personal y profesional.

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a ofrecer una administración de dinero más dinámica

¿Qué pasa cuando un directivo renuncia, es despedido o se jubila? En estos casos, para garantizar un traspaso de responsabilidades fluido y eficiente, la empresael proyecto que está realizando con  debe realizar con anterioridad una planificación de la carrera profesional del resto de trabajadores para encontrar al empleado adecuado que sustituya al alto cargo saliente.

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¿Quién no ha soñado con esto? ¿A quién no le gustaría ser un Rafa Nadal para su equipo de colaboradores y colegas?  Creo que casi todo el mundo levantaría la mano si estas preguntas fuesen lanzadas a una audiencia en una conferencia sobre LiderazgoAcuerdo entre Panasonic y Atlona para crear soluciones para salas de reuniones. Todos queremos ser modelos, ser referencia, en definitiva, ser inspiradores en […]

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La evaluación 360 se ha convertido en una herramienta esencial a la hora de revisar el rendimiento de los empleados y directivos Encuesta Big Data Cataloniade las empresas, gracias a la perspectiva global que proporciona sobre el desempeño de cada profesional. Pero, ¿son todas lasEn el informe también se detecta un ligero aumento en el alternativas disponibles en el mercado igual de efectivas?